Сайт Рашівського ліцею Лютенської сільської ради

ПРАВИЛА
ВНУТРІШНЬОГО РОЗПОРЯДКУ ДЛЯ ПЕДАГОГІЧНИХ
ТА ІНШИХ ПРАЦІВНИКІВ РАШІВСЬКОЇ ЗОШ І-ІІІ СТУПЕНІВ.

І. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ.

1. Правила внутрішнього розпорядку для педагогічних та інших працівників Рашівської ЗОШ І-Ш ст.. (далі – Правила) розроблені згідно Типових правил внутрішнього розпорядку для працівників державних навчально-виховних закладів України затверджених наказом Міністра освіти України від 20.12.1993 р. № 455.

2. Метою цих Правил є визначення обов’язків педагогічних та інших працівників Рашівської ЗОШ І-ІІІ ступенів передбачених нормами, які встановлюють внутрішній розпорядок в навчальних закладах.

3. Усі питання, пов’язані із застосуванням правил внутрішнього розпорядку, розв’язує директор школи в межах наданих йому повноважень, а у випадках передбачених діючим законодавством і правилами внутрішнього розпорядку, спільно або за погодженням з профспілковим комітетом.

4. В Рашівській ЗОШ І-ІІІ ступенів трудова дисципліна ґрунтується на свідомому і сумлінному виконанні працівниками своїх трудових обов’язків і є необхідною умовою організації ефективної праці і навчального процесу.

Трудова дисципліна забезпечується методами переконання та заохочення до сумлінної праці. До порушників дисципліни застосовуються заходи дисциплінарного та громадського впливу згідно чинного законодавства.

ІІ. ПОРЯДОК ПРИЙНЯТТЯ І ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ.

1. Працівники Рашівської ЗОШ І-ІІІ ступенів приймаються на роботу за трудовими договорами, контрактами або на конкурсній основі відповідно до чинного законодавства.
2. При прийнятті на роботу особа, що працевлаштовується подає трудову книжку, оформлену у встановленому порядку, пред’являє паспорт, ідентифікаційний код, диплом або інший документ про освіту чи професійну підготовку. Військовослужбовці, звільнені із Збройних сил України, Національної гвардії України, Служби безпеки України, Прикордонних військ України, Цивільної оборони України, Управління охорони вищих посадових осіб України, інших військових формувань, створених відповідно до законодавства України, пред’являють військовий квиток. Особи, які влаштовуються на роботу, що вимагає спеціальних знань зобов’язані подати відповідні документи про освіту чи професійну підготовку (диплом, атестат, посвідчення), копії яких завіряються керівництвом закладу освіти і залишаються в особовій справі працівника.
3. Особа, яка приймається на роботу в Рашівську ЗОШ І-ІІІ ступенів зобов’язана подати медичний висновок про відсутність протипоказань для роботи в дитячій установі, відсутність захворювання на СНІД, туберкульоз, гепатит, пред’явить довідку нарколога та психіатра.
4. При укладанні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну та національну приналежність, походження.
5. Посади педагогічних працівників заміщуються відповідно до вимог Закону України про освіту, Положення про порядок приймання та звільнення педагогічних працівників закладів освіти, що є у загальнодержавній власності, затвердженого наказом Міносвіти України від 5 серпня 1993 року № 293.
6. Працівники школи можуть працювати за сумісництвом та суміщенням відповідно до чинного Законодавства.
7. Прийняття на роботу оформляється наказом, який оголошується працівнику під розписку.
8. На осіб, які пропрацювали понад п»ять днів, ведуться трудові книжки. На тих, хто працює за сумісництвом, трудові книжки ведуться за основним місцем роботи. На осіб, які працюють на умовах погодинної оплати, трудова книжка ведеться за умови, якщо ця робота є основною. Запис у трудову книжку відомостей про роботу за сумісництвом проводиться за бажанням працівника власником або уповноваженим ним органом за місцем основної роботи. Ведення трудових книжок здійснюється згідно з інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженої спільним наказом Мінпраці, Мінюсту і Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року №58. Трудові книжки працівників зберігаються як документи суворої звітності в школі. Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на директора школи.
9. Приймаючи працівника або переводячи його в установленому порядку на іншу роботу, керівник зобов’язаний в письмовій формі і за підписом працівника:

а) роз’яснити працівникові його права і обов’язки та істотні умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров»я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору;

б) ознайомити працівника із правилами внутрішнього розпорядку та колективним договором;

в) визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;

г) проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони.

д) ознайомити працівника з посадовими обов’язками .

е) особа, що приймається на роботу, зобов’язана підписати необхідні документи: в т.ч. посадові обов’язки, інструктаж з ОП і ТБ.

1. Припинення трудового договору може мати місце лише на підставах, передбачених чинним законодавством, та умовами передбаченими в контракті.
2. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу допускається у випадках передбачених чинним законодавством та умовами контракту.
3. Звільнення педагогічних працівників у зв’язку із скороченням обсягу роботи здійснюється у відповідності з чинним законодавством. Звільнення педагогічних працівників за результатами атестації, а також у випадках ліквідації школи, скорочення кількості або штату працівників здійснюється у відповідності з чинним законодавством.
4. Припинення трудового договору оформляється наказом директора школи.
5. Директор школи зобов’язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у відповідності з чинним законодавством. Записи про причини звільнення у трудовій книжці повинні проводитись у відповідності з формулюванням чинного законодавства із посиланням на відповідний пункт, статтю закону. Днем звільнення вважається останній день роботи.

ІІІ. ОСНОВНІ ПРАВА ТА ОБОВ’ЯЗКИ ПРАЦІВНИКІВ.

1. Педагогічні працівники мають право на:

- захист професійної честі, гідності;

- вільний вибір форм, методів, засобів навчання, виявлення педагогічної ініціативи;

- індивідуальну педагогічну діяльність;

- проходження чергової та позачергової курсової перепідготовки і атестації;

- участь у громадському самоврядуванні;

- користування подовженою оплачуваною відпусткою;

- пільгове забезпечення житлом у порядку встановленому законодавством;

- підвищення кваліфікації, перепідготовку, вільний набір змісту програм, форм навчання, в організаціях і установах, які здійснюють підвищення кваліфікації і перепідготовку.

2. Працівники закладу освіти зобов’язані:

а) працювати сумлінно, виконувати навчальний режим, режим робочого дня, вимоги статуту школи і правила внутрішнього розпорядку, дотримуватись дисципліни праці, не відлучатись з робочого місця без дозволу директора школи;

б) виконувати вимоги з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, протипожежної безпеки, передбачені відповідними правилами та інструкціями;

в) берегти обладнання, інвентар, матеріали, навчальні посібники тощо, виховувати в учнів бережливе ставлення до майна школи.

Працівники Рашівської ЗОШ І-ІІІ ступенів в установлені терміни повинні проходити медичний огляд відповідно до чинного законодавства .

3. Педагогічні працівники повинні:

а) постійно виконувати міжнародну декларацію про Права дитини;

б) забезпечувати умови для засвоєння учнями навчальних програм на рівні

обов’язкових державних вимог, сприяти розвиткові здібностей дітей;

в) настановленням та особистим прикладом утверджувати повагу до принципів загальнолюдської моралі, правди, стриманості, працелюбства, справедливості, відданості, патріотизму, гуманізму, доброти, поміркованості, інших добро чинностей;

г) виховувати повагу до батьків, жінки, культурно-національних, духовних, історичних цінностей України, державного і соціального устрою, цивілізації, відмінних від власних, дбайливе ставлення до навколишнього середовища. Толерантно ставитись до людських переконань;

д) готувати до свідомого життя в дусі взаєморозуміння, миру, злагоди між усіма народами, етнічними, національними, релігійними групами;

ж) додержуватись педагогічної етики, моралі, поважати гідність дитини, учня;

з) захищати дітей, молодь від будь-яких форм фізичного або психічного насильства, запобігати вживанню ними алкоголю, наркотиків, запобігати іншим шкідливим звичкам;

к) постійно підвищувати професійний рівень, педагогічну майстерність і загальну культуру.

4. Працівники школи виконують свої функціональні обов’язки згідно їх посадових інструкцій.

5. Коло обов’язків (робіт), що їх виконує кожний працівник за своєю спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, визначається посадовими інструкціями і положеннями, затвердженими в установленому порядку згідно кваліфікаційних довідників посад службовців і тарифно-кваліфікаційних довідників робіт і професій робітників, положеннями і правилами внутрішнього розпорядку Рашівської ЗОШ І-ІІІ ступенів та умовами контракту, де ці обов’язки конкретизуються і затверджуються директором школи в т.ч. і для заступників директора школи.

(Переглянути увесь документ)